坚持四大用人原则:

知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力;

容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律;

用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、自我价值实现的机会;

做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。

创建公平的竞争环境:

公司努力为员工创建公平的竞争环境，使员工在获得相同资源的前提下展开竞争，在竞争中获得提高，实现优胜劣汰。

(1)不拘一格、机会均等、任人唯贤;

(2)没有性别、籍贯、身体特征的偏见;

(3)没有校友派系、出身门户之见;

(4)没有领导个人用人偏好。